INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI SELEZIONE DEL PERSONALE

Ai sensi dell’art. 13 del Regolamento UE 2016/679 (di seguito “Regolamento”) e del d.lgs. 196/2003 (Codice in materia di protezione dei dati personali), si forniscono le seguenti informazioni in merito al trattamento dei dati personali:

Titolare del trattamento dei dati personali è, ai sensi dell’art. 4 del GDPR  “Azienda Intercomunale Rotaliana S.p.A – Società Benefit” con sede in Via Milano, 10 – 38017 Mezzolombardo (TN) Cod. Fisc. e Part. IVA 01579450220 tel 0461-610600 Fax 0461-610699 e_mail privacy@airspa.it , pec amministrazione@pec.airspa.it sito internet www.airspa.it. nella persona del Legale rappresentante.

Responsabile della  protezione dei dati, ai sensi dell’art. 37 del GDPR è il Consorzio dei Comuni Trentini, con sede in Via Torre Verde,23 – 38122 Trento e_mail servizioRPD@comunitrentini.it sito internet www.comunitrentini.it

Il trattamento dei dati personali sarà improntato al rispetto della normativa sulla protezione dei dati personali, e, in conformità  agli artt. 5 e 25 del Regolamento, ai principi di liceità, correttezza, trasparenza e minimizzazione.

Finalità del Trattamento: Il trattamento dei Suoi dati personali avviene nell’ambito dell’instaurando rapporto di lavoro con il Titolare ed è finalizzato alla selezione del personale.

In particolare, il trattamento avrà le seguenti finalità:

-. valutare la partecipazione al processo di selezione, con la valutazione dei requisiti di ammissione, punteggio dei titoli, valutazione delle prove (scritte, orali, test psicoattitudinali) ed ogni altra informazione utile ai fini della selezione, come previsto nell’avviso e nel Regolamento per le procedure di assunzione del personale di AIR S.p.A.;

-. completare la procedura di assunzione, con relative comunicazioni obbligatorie;

-. consentire l’esecuzione della prestazione lavorativa;

-. elaborazione, liquidazione e corresponsione della retribuzione, degli emolumenti, dei compensi dovuti e relativa contabilizzazione;

-. adempimento di obblighi derivanti da leggi, contratti, regolamenti in materia di previdenza e assistenza anche integrativa e complementare, di igiene e sicurezza sul lavoro, in materia fiscale, ecc.;

-. tutela dei diritti in sede giudiziaria.

Tipologia dato trattato: Per le esigenze di gestione del rapporto di lavoro possono essere oggetto di trattamento le seguenti categorie di dati:

-. dati anagrafici, generalità, indirizzo ed altri recapiti, codice fiscale e quanto altro necessario anche in relazione alla Sua posizione previdenziale e contributiva;

-. dati idonei a rilevare conoscenze, capacità, abilità e competenze in ambito formativo e professionale;

-. dati idonei a rilevare lo stato di salute, raccolti in riferimento a certificazioni di malattia, infortunio, maternità, malattia professionale, esposizione a fattori di rischio, appartenenza a disabili e/o categorie protette, idoneità allo svolgimento di determinate mansioni, sorveglianza sanitaria ai sensi delle norme di sicurezza sul lavoro;

-. dati idonei a rilevare opinioni politiche o adesioni sindacali ed associative, derivanti da fruizione di permessi o periodi di aspettativa riconosciuti da leggi o contratti, attività o incarichi sindacali, svolgimento di funzioni pubbliche, gestione di trattenute o conteggi per il versamento di quote associative o sindacali o politiche, destinazione di somme a partiti, associazioni, fondazioni, ecc.;

Base giuridica del trattamento e obbligatorietà del conferimento: I dati contenuti nel curriculum vitae debbono essere obbligatoriamente forniti per svolgere il processo di selezione: per il trattamento non è richiesto il Suo consenso ai sensi dell’art. 111 bis del d.lgs. 196/2003.

Una volta stipulato il contratto, il conferimento dei dati ulteriormente necessari è obbligatorio per tutto quanto è richiesto dagli obblighi legali e contrattuali.

Per categorie particolari di dati personali (c.d. “dati sensibili”, ad esempio quelli relativi alla salute o all’appartenenza sindacale) non opera il divieto di trattamento quando esso è necessario per assolvere ad obblighi specifici e ad esercitare diritti del titolare del trattamento o dell’interessato in materia di diritto del lavoro e della previdenza sociale, con garanzia in ogni caso della tutela dei diritti fondamentali dell’interessato.

Modalità di trattamento e durata del trattamento: Il trattamento sarà effettuato:

-. mediante l’utilizzo di sistemi manuali e automatizzati;

-. da soggetti autorizzati all’assolvimento di tali compiti, ai sensi di legge;

-. con l’impiego di misure adeguate a garantire la riservatezza dei dati ed evitare l’accesso agli stessi da parte di terzi non autorizzati.

Comunicazione dei dati: Ferme restando le comunicazioni eseguite in adempimento di obblighi di legge e contrattuali, tutti i dati raccolti ed elaborati non verranno comunicati a terzi.

Luogo di trattamento dei dati: Lo svolgimento dell’attività avviene sul territorio Italiano.

Diritti dell’interessato: Ai sensi del Capo III del Regolamento Lei potrà esercitare i seguenti diritti di:

a) accesso ai dati personali;

b) rettifica dei dati;

c) revoca del consenso;

d) cancellazione dei dati (diritto all’oblio);

e) limitazione del trattamento;

f) opposizione al trattamento per motivi legittimi;

g) portabilità dei dati;

h) proposizione reclamo all'autorità di controllo (Garante Privacy).